Arxius de infermeria - Pàgina 2 de 3 - Blog Hospital General de Granollers

12 de maig: Dia Internacional de la Infermeria

International Nurses Day

Cada 12 de maig, se celebra internacionalment el Dia de la Infermeria per commemorar el naixement de Florence Nightingale, infermera britànica que va donar a conèixer la importància de les cures, primer pas en el nostre desenvolupament professional.

Fa tres anys va sorgir una campanya a nivell mundial promoguda per l’OMS i la CII anomenada Nursing Now, amb l’objectiu de posicionar la professió infermera, impulsar l’excel·lència professional i les cures infermeres com a nucli per la millora de la salut de les persones.

L’any 2019 el Departament de Salut de Catalunya s’hi va adherir amb el compromís de concretar els objectius de la campanya, “la visualització”, com incloure infermeres en els llocs de decisió del Departament de Salut, augmentar les inversions per millorar les condicions de treball…

Ara fa uns sis mesos des de la Direcció d’Infermeria de l’Hospital vam començar a treballar per adherir-nos a la campanya, per donar veu i visualitzar el lideratge de les infermeres en el seu propi rol, l’estratègia consistiria a plasmar tots els projectes, avenços professionals i projeccions socials, que es fan des d’infermeria de l’hospital i presentar-los a tots els possibles canals de comunicació, web, Intranet, Twiter, Facebook… amb l’empremta de Nursing Now.

Estàvem en l’últim pas de l’adherència de la campanya amb l’Hospital i apareix la pandèmia. El món s’atura, canvien els objectius, l’hospital, la manera de treballar, els malalts, res és igual. Infermeria respira a fons i comença la frenètica lluita contra la Covid-19.

Ara, avui, em pregunto, visualització d’infermeria? Ha quedat clar en el món quin és el paper de la infermeria. La pandèmia ha mostrat quin és el nostre lloc. La rapidesa de reacció, la creativitat per modificar circuits i crear espais allà a on no n’hi havia, la capacitat professional per treballar en condicions desconegudes, la gran professionalitat que s’ha posat per davant de les pors i l’esgotament amb un sol objectiu “el malalt”, amb molts dubtes, amb desconeixement dels equips de protecció que ens ha portat a treballar com no ens haguéssim imaginat ni en un mal son.

12 de maig: Dia Internacional de la Infermeria — Carme Tusquellas amb part de l’equip d’infermeria responsable de cuidar als pacients amb Covid-19. Imatge emesa a l’informatiu Infovallès de VOTV (28 d’abril)

S’ha treballat braç a braç amb els companys mèdics, nova malaltia, nous tractaments, decisions ràpides, delegacions immediates, un treball d’equip.

Infermeria ha fet un “treball de camp” intens i curt que ens ha dut a desenvolupar, instints, voluntats, resiliència i compromís. La cura, una de les nostres raons de ser amb malalts sols, espantats i amb molta necessitat de suport, la combinació de la part terapèutica amb la humana ha estat l’exercici més extraordinari i commovedor, un somriure amb els ulls, un donar una carícia amb els guants, uns mots de tendresa amb la mascareta, ulleres i pantalla, han estat un dels grans reptes d’aquesta pandèmia.

Se’ns han mort malalts a les mans, amb només el nostre acompanyament, però també hem ajudat a salvar-ne molts més amb les nostres competències i professionalitat per al final poder-los d’acomiadar a l’alta amb un gran aplaudiment i llàgrimes als ulls.

Que ens queda a partir d’ara dins nostre? Cansament, incertesa, por al rebrot i el dubte que en traurem de tot això per poder créixer l’endemà? Entre totes, hem d’esperar que aquesta “imprescindibilitat” d’infermeria que s’ha vist durant la pandèmia quedi en el cervell de tota la societat, de nosaltres mateixes i dels polítics que tenen la potestat de donar valor allà a on hi és.

Personalment, com a Directora d’Infermeria de l’Hospital General de Granollers, Carme Tusquellas, infermera, dic que estic orgullosa i satisfeta de tots els professionals des de les netejadores, manteniment, magatzem, tècnics, comandaments, directius, metges i sobretot les infermeres, estar al capdavant d’aquest col·lectiu m’ha confirmat com és de gran i important la nostre professió, que som la columna vertebral del món sanitari i que ens queda encara camí per créixer i desenvolupar-nos.

Avui Dia Internacional de la Infermeria us felicito a tots i totes, us dono les gràcies per tot el que heu fet i us convido a creure el que som.

Carme Tusquellas
Directora d’Infermeria de l’Hospital General de Granollers

Xarxes socials:
#Nurses2020
#IND2020
#DiaMundialDeLaInfermeria
#NursesDay2020

Dia de la Infermera al Vallès Oriental

Celebrem el Dia de la Infermera al Vallès Oriental

Enguany es va celebrar aquesta efemèride a la nostra comarca el 28 de juny al Centre Tecnològic i Universitari de Roca Umbert de Granollers. Gràcies a la Col·laboració del Col·legi Oficial d’Infermers i Infermeres de Barcelona (COIB), l’Ajuntament de Granollers, els hospitals de Granollers, Mollet i Sant Celoni, l’ASSIR i l’atenció primària de la comarca. La jornada que va tenir lloc el 28 de juny tenia com a objectiu conèixer, analitzar, reflexionar sobre els canvis que s’han esdevingut en tenir cura en pediatria, de com ens coordinem entre nivells i com donem resposta en l’actualitat.

Vàrem parlar del programa Salut i Escola en la conferència inaugural. A la primera taula rodona es van tractar diversos temes d’interès per al col·lectiu: web de Sexe Jove, web infermera virtual, programa del nen sa i la continuïtat de cures neonatals a l’Hospital de Mollet; en la segona taula es va parlar de l’abordatge a l’obesitat, l’hospital de dia pediàtric a l’Hospital General de Granollers, les urgències pediàtriques a l’Hospital de Sant Celoni -una col·laboració amb l’Hospital de Granollers- i de la humanització de la Unitat d’hospitalització de pediatria també a l’Hospital de Granollers. Una de les conclusions que es va arribar va ser que la infermeria fa molt bona feina tot però que la manca de recursos impedeix que els programes no es duguin a terme en el temps i resultats esperats.

Presentació de pòsters

A la jornada també va haver-hi un espai de presentació de pòsters i comunicacions per difondre, evidenciar i reflexionar sobre la producció científica de la infermeria de la comarca. Es van presentar 38 pòsters, dels que va resultar premiat: “Si tu no decideixes, decidiran per tu” autors A. Guimet, T. Balcells, M. Garcia, S. Sancho N. Laiva i H. Roig.

Així mateix, es varen atorgar 4 reconeixements:

Premi al Servei de Pediatria de l’Hospital General de Granollers

A la BONA PRÀCTICA PROFESSIONAL al personal d’infermeria del Servei de Pediatria de l’Hospital General de Granollers, pel desenvolupament de la seva tasca assistencial de manera excel·lent des dels anys 70, actualitzant-se i sent pioneres davant de noves tècniques i noves cures infermeres. La majoria del personal d’infermeria ha dedicat la seva vida laboral a la pediatria i juntament amb la part mèdica han aconseguit un Servei de pediatria de referència a la comarca.
Premi a la Comissió de Lactància de l’Hospital General de Granollers

A la INNOVACIÓ a la Comissió de lactància de l’Hospital General de Granollers, pel seu impuls de la comissió l’any 2007 que actualment componen membres de diferents disciplines i centres d’atenció. Pel treball en equip que desenvolupen que dona una atenció integral a la dona i al nen en l’alletament matern i aconsegueix una millor comunicació entre primària i hospital, revisant i unificant pautes d’actuació.
I dos reconeixements a la TRAJECTÒRIA PROFESSIONAL: a Lora Stoyanova Ivanova, infermera pediàtrica de l’Hospital de Mollet, que des de l’any 87 fins al 2002 creix com infermera a l’UCI Neonatal de l’Hospital General de Vraza Bulgària i actualment treballa al servei de nounats de l’Hospital de Mollet, sent una referent en les cures del nadó i l’acompanyament a les dones en la lactància materna. I a Carme Climent Sánchez, infermera jubilada: durant la seva trajectòria ha estat impulsora de la professió infermera, potenciant el seu paper a la sanitat publica (on ha treballat durant 40 anys) potenciant la seva independència professional i el treball de col·laboració amb el metge, sempre treballant al costat de les persones. No abandona del tot el camp de treball de pediatria després de la jubilació. Actualment fa de voluntària al Servei d’Educació de l’Ajuntament de Granollers en un programa d’ajuda als pares novells en la criança dels seus fills i té dos grups de WhatsApp de mares, amb horari d’atenció personalitzada.

Es va tancar la jornada amb l’actuació dels pallassos d’hospital Pallapupas que varen fer que tots marxéssim amb un somriure a la cara.

Eulàlia Guix Llistuella
Delegada del COIB al Vallès Oriental
Tècnic de programes de formació de la FHAG, Direcció de persones

El Gabinet de Recursos Humans d’Infermeria

A partir de l’any 2008 es va engegar el Gabinet de Recursos Humans d’Infermeria de l’Hospital General de Granollers arran d’un important creixement de l’activitat assistencial de l’Hospital en aquests últims anys, fet que ha comportat un increment dels professionals.

Una de les finalitats del Gabinet d’Infermeria és donar suport a la gestió de les caps d’àrea i augmentar l’eficàcia i l’eficiència en tots els temes relacionats amb els RRHH.

Amb els objectius de:

Centralitzar i unificar la selecció i planificació d’infermeria sota uns criteris d’eficàcia i eficiència.
Donar resposta als reptes assistencials que l’Hospital General de Granollers necessita.
Cobrir totes les necessites del personal adscrit a aquesta Direcció.
Unificar criteris de cobertura.

Foto de l’equip de treball del Gabinet

El Gabinet d’Infermeria és l’encarregat de realitzar totes les propostes de contractació i gestionar totes les peticions dels professionals de la Direcció d’Infermeria, planificar tots els calendaris mensuals dels professionals i tancar les ampliacions mensuals i traspassar la informació a Direcció de Persones.

Paral·lelament, les caps d’àrea assistencials treballen conjuntament amb el Gabinet d’Infermeria per tal de revisar i validar la seva plantilla i també la revisió de peticions de vacances i altres.

El passat gener del 2018 es va signar un acord entre la Direcció i la part social on es va acordar que es realitzarien dues convocatòries extraordinàries de places, on la baremació d’aquestes vindria donada per antiguitat i perfil del lloc de treball. Tots els treballadors tenen accés al Portal del professional on poden consultar el seu calendari digital, a part d’altres funcionalitats. Durant l’any 2019 es farà una millora en la qual les peticions de dies es puguin realitzar directament des del Portal.

El Gabinet d’Infermeria depèn jeràrquicament de la Direcció d’Infermeria i està formada pel Cap d’Àrea del Gabinet amb el suport de tres administratives.

Carles Tolosa
Cap dels RRHH d’Infermeria
gabinetinfermeria@fhag.es

Projecte EDUCA’m: formació als cuidadors informals

Servei de Geriatria: EDUCA’m

Als països desenvolupats el creixent augment de l’esperança de vida i el conseqüent envelliment de la població és una realitat. Aquest fet va associat directament a l’augment de les malalties cròniques, discapacitat i dependència. La dependència és l’estat en el què es troben les persones que, per raons derivades de l’edat, malaltia o discapacitat, precisen de l’atenció d’altres persones per a la realització de les activitats bàsiques de la vida diària. A Catalunya s’estima que en la població major de 75 el 26,6% d’homes i el 49,1% de dones són dependents per alguna de les activitats de la vida diària (consultar Dades de la dependència a Catalunya a través del web de Departament de Treball, Afers Socials i Famílies).

Actualment un percentatge molt elevat de Cuidadors Informals (CI) no té formació tècnica per poder dur a terme les noves activitats. Per ells és com desenvolupar una nova feina per la qual necessiten preparar-se i adquirir nous coneixements. La responsabilitat de proporcionar ajuda, cada dia i a tota hora, a un familiar que està en una situació de fragilitat i dependència, té un gran impacte físic i psicològic sobre la vida dels cuidadors i de la resta de la família. De fet, tenir cura de persones grans amb dependència ha estat identificat com un dels esdeveniments que més estrès pot produir en la vida d’una família i en cadascun dels seus membres.

projecte EDUCA'm — Sessió del projecte EDUCA’m en què una infermera facilita educació sanitària als cuidadors informals

El 90,6 % dels CI pensa que es dóna poca informació sobre les cures al malalt. És per això que des de la Infermeria del Servei de Geriatria de l’Hospital General de Granollers, es va crear el projecte EDUCA’m que té com a objectiu proporcionar una formació bàsica als CI en cures a persones dependents, aprofitant el període en que els pacients geriàtrics estan ingressats. Es va fer una prova pilot amb sessions periòdiques que tenien una durada d’una hora i eren impartides per personal d’infermeria. El contingut de les sessions es centrava en cures bàsiques que se li han de proporcionar a una persona amb dependència: higiene, cura de la pell, mobilitzacions i alimentació. El valor afegit que comporta el poder impartir les sessions durant l’estada hospitalària és que a part de la teoria apresa els CI tenen la oportunitat de participar amb les cures dels pacients i poder reforçar la informació. Després de la valoració tant positiva que s’ha fet per part dels participants a les sessions des de la Direcció d’Infermeria i el Servei de Geriatria de l’Hospital, es vol implementar el projecte per tal que formi part dels programes d’educació sanitària que desenvolupa infermeria dins de l’hospital.

Xènia Sist Viaplana
Cap d’Àrea d’Infermeria Malalt Crític, UGA i coordinació Grup ADA
Hospital General de Granollers

Potser també t’interessa:

El projecte europeu de recerca RADIO, una experiència d’innovació en salut

Treball social sanitari

La tasca del treballador social sanitari a l’Hospital

De vegades hi ha preguntes que ens fan reflexionar i avui n’he tingut una d’aquestes: “mama, aquesta setmana és la setmana de les famílies, perquè no vens a la meva escola a explicar que fas a la feina, perquè… tu què fas a l’Hospital?”. Bona pregunta, com expliques a un nen de set anys quina és la tasca de un treballador social sanitari? No puc pas dir-li que faig una mica de tot, o bé que m’avisen quan algú no pot signar un consentiment informat, o bé quan algú és èxitus i no té família, o per fer contenció a uns fills esgotats amb un pare amb demència, o quan una gestant ha decidit consumir tòxics durant l’embaràs, o quan a una escola detecten que un nen té marques a l’esquena per no parlar de pitjors situacions, o en els casos en que una persona immigrant ha de retornar a casa seva per una malaltia greu… la pregunta seria: què no fem?

La nostra professió malgrat ser una de les grans desconegudes del món sanitari, té una llarga trajectòria que s’inicia en el món de la salut i la malaltia. Malgrat no ser la primera treballadora social, Mary Richmond marca un inici de la trajectòria de la professió, allà cap als inicis del segle XX. Ella ja parla del que defensem ferventment encara ara, el treball conjunt amb les persones per aconseguir que aflori tot el seu potencial i afavoreixin per elles mateixes el canvi, allunyant-nos dels models expenedors de recursos que creen persones totalment depenents del sistema. Feta aquesta declaració d’intencions, i presentada a la nostra coaching ancestral, ja podem centrar-nos en la nostra tasca a l’Hospital.

Treball social sanitari a l'Hospital — L’equip de treballadors socials sanitaris de l’Hospital General de Granollers

El valor afegit específic de l’activitat professional dels treballadors socials en els hospitals és que és un professional qui vincula els ciutadans que reben els serveis de l’Hospital amb el seu entorn social.

Malgrat no ser un dels equips més nombrosos dels centres, donem cobertura a la majoria d’Unitats i Serveis, partint de un problema inicial i buscant una solució facilitadora d’una alta i que impliqui una bona adaptació domiciliària de la família i treballem per diagnòstics (elaborem diagnòstics però socials, amb la finalitat de poder sistematitzar les intervencions i tenir present què hem fet i què hem de fer en un futur si la persona retorna al nostre servei). Com a eina principal tenim l’entrevista social, sempre emmarcada dintre de les possibilitats del moment en un entorn tranquil i que permeti empatitzar amb l’altre i generar un clima de confiança; d’aquesta manera podrem conèixer quina és la demanda explícita que ens volen formular tant el pacient com la família, però també observarem la demanda implícita, que en moltes ocasions és igual o més important que l’anterior, perquè sincerar-se amb un professional al que has conegut fa uns instants no és fàcil.

A partir d’aquí treballem conjuntament coordinant-nos amb els serveis externs al centre per millorar aquestes situacions de dificultat, protegir si és necessari, o intentar garantir que la tornada a casa serà facilitadora d’adaptació o canvi.

Hi ha conceptes que actualment estan molt en boga i que són part fa molt de temps del nostre dia a dia com l’atenció centrada en la persona, la resiliència, el canvi… però, de tots, el meu preferit i que crec que pot resumir una mica tots és l’empoderament: si no capacitem al que tenim davant, o l’escoltem o l’ajudem en el seu nou camí, no aconseguimem el canvi, que al cap i a la fi possiblement és l’objectiu final, en una mare que consumeix, un pacient amputat, un familiar que de sobte es queda sol, un pacient que ha perdut part important de la seva autonomia… i tantes d’altres situacions que són el nostre dia a dia.

Treball Social Sanitari from TREBALL SOCAL HGG on Vimeo.

Feta tota aquesta reflexió que he pogut compartir amb vosaltres, ja sé quina seria la resposta a la pregunta plantejada al principi d’aquestes línies: “fill meu: ajudo, escolto, protegeixo, oriento i acompanyo a les persones que ingressen a l’Hospital”.

Sílvia Ponseti
Treballadora social
Unitat d’Aguts Hospital General de Granollers

Potser també t’interessa:

14 d’octubre: Dia Mundial de les Cures Pal·liatives. Què són les Cures Pal·liatives? (Blog)

Infermeria del bloc quirúrgic

L’àrea d’acollida

Un dels propòsits fonamentals del nostre hospital és el d’oferir serveis sanitaris i socials personalitzats i excel·lents per millorar el benestar de les persones en qualsevol moment del seu procés vital.

El procés quirúrgic inclou l’ingrés, l’entrada a quiròfan, la recuperació i l’alta a domicili del pacient quirúrgic. Aquest procés es preocupa de la seguretat, el respecte a la intimitat, el tracte humà, el suport psicològic i la informació de tots els procediments que l’engloben.

Aquest any 2018, per tal de disminuir l’ocupació de llits abans de la intervenció quirúrgica, homogeneïtzar les cures de tots els pacients quirúrgics en el dia de la seva intervenció permetent estar acompanyats de la família, es crea l’àrea d’acollida, espai ubicat a la UCSI ben a prop de l’àrea quirúrgica.

L’àrea d’acollida, és una unitat multidisciplinària creada per donar una atenció directa i personalitzada de tots els pacients quirúrgics en el moment de l’ingrés a l’hospital per a la realització d’una intervenció; facilitant així la continuïtat assistencial des de la seva arribada a l’hospital fins a l’entrada a l’àrea quirúrgica.

Com a objectius tenim:

Proporcionar cures d’infermeria individualitzades mitjançant un mètode sistemàtic i organitzat.
Obtenir i analitzar les dades per determinar l’estat de salut de l’usuari i descriure les seves capacitats i/o problemes.
Prioritzar els problemes detectats de l’usuari, desenvolupar i executar un pla d’acció per disminuir-los i/o eliminar-los i promoure la seva salut i autonomia
Elaborar, decidir i seleccionar els protocols i procediments més adequats a l’activitat planificada d’acord amb la seva pertinença, validesa i eficiència
Dissenyar i adaptar el pla de cures i el pla terapèutic a les necessitats del pacient/usuari de forma individualitzada.
Proporcionar cures d’infermeria de forma sistematitzada tenint en compte la situació individual de cada usuari i fent èmfasi en la comunicació i informació.
Aconseguir una comunicació efectiva i establir una relació terapèutica amb l’usuari.
Promoure un entorn favorable a la comunicació.
Ser capaç de comunicar-se efectivament amb els usuaris i/o persones significatives.
Donar una atenció integral i coordinada mitjançant el treball en equip.
Garantir la continuïtat de les cures utilitzant la comunicació formal i estructurada.
Donar una resposta professional i de qualitat a les diferents situacions de la pràctica.
Explicar i comentar, fins a acordar conjuntament amb l’usuari, les actuacions a seguir així com les seves recomanacions.
Verificar que els usuaris entenen la informació donada per tal de poder acceptar i/o realitzar els plans de cures acordats.
Fomentar, a través de la relació interpersonal i del respecte a l’usuari la confiança i seguretat en relació al seu procés.

Les infermeres Fina Gómez i Ma. Engràcia Guitart treballant a l’àrea d’acollida

És una unitat funcional d’excel·lència en el procés quirúrgic que com peculiaritat té donar servei tant al pacient quirúrgic que ingressa de manera convencional com el pacient de CMA:

Ingrés convencional: aquells procediments que requereixin ingrés per control postoperatori se l’adjudicarà llit un cop intervingut i donat d’alta de l’àrea quirúrgica.
CMA: aquells procediments quirúrgics, terapèutics i/o diagnòstics de complexitat mitjana sota anestèsia general, loco-regional o local, amb sedació o sense en els que el pacient vingut del seu domicili torna al mateix després d’un període d’observació i control.

L’àrea compleix uns requisits funcionals, estructurals i organitzatius per tal de garantit les condicions adequades de qualitat i eficiència en l’exercici de les seves tasques.

Aquesta àrea es caracteritza per:

Estructura diferenciada però al costat de l’àrea quirúrgica que permet al pacient estar acompanyat de la seva família.
Comunicació directa i continua amb l’àrea quirúrgica que permet informar de possibles incidències en el procés.
Espai vestidor per l’ús del pacient.
Box individual on es preserva la seva intimitat i es permet la companyia d’un familiar. Aquí es prepararà segons protocol per la seva intervenció i esperarà fins al trasllat a l’àrea quirúrgica.
Cures d’infermeria individualitzades continuades: Comunicació directa amb el pacient des del dia abans de la intervenció com el dia posterior a la mateixa en el cas dels pacients de CMA.
Àrea centralitzadora de tots els pacients quirúrgics.

Teresa Riu i Albornà
Cap d’Àrea Bloc Quirúrgic de l’Hospital General de Granollers

Altres article relacionats:

12 de maig: Dia Internacional de la Infermeria

Dia Internacional de la Infermeria

Una mica d’història del Dia de la Infermera…

Si parlem de l’activitat relacionada amb tenir cura (cuidar), la Infermeria és tan antiga com la humanitat; si en parlem com a professió com l’entenem avui, la professió infermera pot trobar els seus orígens l’any 1852, quan Florence Nightingale, considerada la mare de la Infermeria moderna, defineix per primera vegada quina és l’aportació específica de la infermera a la salut de les persones i assenta les bases del què serà la professió infermera moderna en el seu llibre Notes d’Infermeria.

És per això, que coincidint amb la data del naixement de Florence Nightingale, el 12 de maig de 1820, el Consell Internacional d’Infermeres va declarar aquest dia Internacional de la Infermera. El celebrem totes les infermeres del món.

Que fem les infermeres?

Orientem, guiem i acompanyem a les persones en tot el seu recorregut vital, fent especial atenció a aquells grups de població en situacions específiques on l’acció de la infermera és determinant.
Ajudem o suplim quan la persona té un problema de salut a través de les activitats relacionades amb el desenvolupament de la nostra aportació autònoma.
Col·laborem amb les actuacions de diferents professionals a través d’activitats interrelacionades en l’àmbit sanitari, sociosanitari i social.

Com celebrem el Dia Internacional de la Infermera?

Portem, des de fa 18 anys, fent diverses activitats en la comarca, però els últims anys ha acabat definint-se en una Jornada d’infermeria, on hi ha participat i participen totes les Institucions comarcals: La delegació del Vallès Oriental del COIB, la Fundació Hospital Asil de Granollers, l’Hospital de Sant Celoni, la Fundació Sanitària Mollet, La Mútua, l’ICS, SAP Granollers-Mollet i Programa d’atenció a la Dona i el Centre Penitenciari Quatre Camins.

La jornada es considera un punt de trobada per la infermeria comarcal i serveix per conèixer, analitzar, reflexionar i debatre temes tan importants com l’ètica i la dignitat, la responsabilitat professional, la prevenció, la recerca, la immigració, la salut mental, la gent gran, les Tics, el malalt crònic complex, les urgències i les emergències, la cooperació, etc.

També es donen reconeixements:

A la innovació infermera: infermeres o infermers que de manera individual o grup (serveis, unitats, institucions) han portat a terme propostes innovadores en l’abordatge de tenir cura a les persones i comunitat, així com l’avenc disciplinar.
A la trajectòria professional: infermeres o infermers que s’hagi distingit per la seva trajectòria professional amb l’àmbit de la professió infermera i que per la dedicació esmerçada han esdevingut protagonistes del seu desenvolupament. Es valorarà tant les contribucions concretes com la seva coherència al llarg de la seva vida laboral.
A la bona pràctica professional: reconèixer la tasca d’aquella infermera o infermer que en la seva funció assistencial desenvolupada en qualsevol dels àmbits de l’exercici de la professió infermera es mereix un reconeixement d’infermera excel·lent per l’impacte de la seva pràctica assistencial en les persones i les comunitats.

Aquest any la nostra reflexió serà sobre la Salut Mental i les addiccions, el divendres 22 de juny a La Troca de Granollers, on parlarem de l’antiestigma en salut mental, de la salut mental comunitària al territori i de les addicions.

Tothom hi està convidat!

Eulàlia Guix Llistuella
Infermera, tècnic en projectes de formació i Delegada comarcal del Vallès Oriental del COIB

Potser també t’interessa:

El COIB celebra a les delegacions el Dia Internacional de la Infermera (COIB)
Dia Internacional de la Infermera (Consell Internacional d’Infermeria – ICN)
Hashtags per seguir el tema a Twitter: #DiaInternacionaldelaInfermera #IND2018 #VoiceToLead

La infermeria en l’atenció sociosanitària

La demència

La demència és un problema de salut progressiu que va deteriorant les funcions cognitives i la capacitat funcional de la persona que la pateix.

Sovint la prolongació de la malaltia esgota la capacitat de suport i cura dels cuidadors principals, els quals juntament amb el seu familiar són una unitat inseparable per a la nostra intervenció com a infermeres.

El nostre treball als hospitals de dia s’enfoca bàsicament en la fase inicial i moderada de la malaltia, on el pla de cures està dirigit a mantenir al màxim les capacitats conservades, tant físiques com cognitives i socials.

El nostre objectiu és afavorir un entorn protector, evitar possibles accidents, promoure la màxima independència i oferir suport als cuidadors principals per tal de millorar el maneig diari i la seva qualitat de vida.

L’estada dels usuaris a l’Hospital de dia St. Jordi és de 6 mesos (segons marca el Servei Català de la Salut), hi assisteixen 40 persones diàriament, en horari de matí o de matí fins la a tarda amb dinar inclòs; si es precisa transport, aquest corre a càrrec de la família.

L’equip de professionals tenim contacte diari amb les famílies, a part de les entrevistes pactades a l’inici i abans de l’alta, per a oferir pautes de maneig, recursos assistencials i l’assessorament més individualitzat que cada família precisi.

L’equip ens reunim un cop a la setmana per a marcar-nos el Pla de Treball de cada usuari-família, amb objectius clars a desenvolupar durant la seva estada. A l’alta del centre els usuaris continuen visitant-se amb el seu metge especialista pertinent i si s’escau, tornen a realitzar una altra estada més endavant, realitzant prèviament una nova neuropsicologia per a valorar-ho.

Marta Gallemí Ayné
Coordinadora/Infermera de l’Hospital de Dia Sant Jordi de Granollers

Potser també t’interesa:

La infermeria del malalt mèdic

Infermeria del malalt mèdic

Al Servei de Medicina Interna de l’Hospital de Granollers tenim l’objectiu de donar una atenció integral a les persones, considerant-los l’element central de la salut respectant els seus principis de llibertat, autonomia, igualtat, dignitat i compromesos amb el model sanitari de Catalunya.

La missió de la nostra unitat és proporcionar una atenció òptima als pacients ingressats i familiars, per tal de satisfer les necessitats de salut i les seves expectatives, proporcionant unes cures d’infermeria amb la màxima qualitat i seguretat basades en el model de Virginia Henderson.

Els professionals de la unitat tenen una visió oberta i integradora, ja que el servei engloba pràcticament totes les especialitats mèdiques. Amb aquesta realitat hi ha una inquietud formativa per tal de poder donar resposta a les necessitats canviants i creixents de la nostra societat.

L’any 2011 es va realitzar una aposta des de la direcció d’infermeria de l’Hospital per redissenyar el nostre model d’atenció i, per tant, d’organització dins la unitat d’hospitalització. Aquest model pivota en uns pilars fonamentals:

La malaltia com a “procés”
El pacient com a centre de l’atenció
Infermera Referent “primary nursing”
El treball interdisciplinar

Aquest model d’infermeria, inspirat en el de Marie Manthey de dècada dels 60, permet d’individualització de les cures, ja que cada persona hospitalitzada té un grup de professionals de referència que vetllaran durant tot el seu procés d’hospitalització mitjançant una relació interpersonal i humana.

De moment els resultats de les cures d’infermeria aplicades a la unitat de medicina interna recollides anualment a través dels indicadors de qualitat del “model” són excel·lents, destacant aspectes com el tracte i el suport emocional a pacients i familiars i la confiança amb equip d’atenció.

Gemma Pérez Giménez
Cap d’Àrea del Malalt Mèdic i Alternatives a l’Hospitalització.
Hospital General de Granollers

Potser també t’interessa:

El pla de naixement

Infermeria de sala de parts, maternitat i pediatria: el pla de naixement

Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), tota dona té el dret fonamental a rebre una atenció prenatal adequada i a tenir un paper central en tots els aspectes d’aquesta atenció, fins i tot participar en la planificació, realització i avaluació de l’atenció i que els factors socials, emocionals i psicològics són decisius en la comprensió i instrumentació d’una atenció prenatal apropiada. Per donar resposta a aquestes declaracions de l’OMS, l’equip de professionals d’atenció a la dona de l’Hospital General de Granollers, ofereix la possibilitat de presentar un pla de naixement per escrit a l’arribada a sala de parts.

En el moment en què l’Hospital va oferir la possibilitat de dur a terme un part natural, va definir conjuntament amb l’ASSIR (Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva) un document de pla de naixement adaptat a les nostres possibilitats.

Aquest document es treballa durant les visites prenatals amb la llevadora d’atenció primària. Aquesta explica a la parella cadascun dels apartats: possibilitats existents, beneficis i inconvenients de cadascuna de les decisions, evidència científica al darrera, etc, i la parella ho pot omplir a casa un cop ha pogut reflexionar sobre com vol que sigui el seu part.

A l’arribada de la gestant a l’Hospital en treball de part, la llevadora i la parella revisen el pla de naixement proposat i quines possibilitats hi ha de complir amb les seves expectatives. Aquest compliment el marcaran la situació clínica de la dona i nadó.

Alguns dels punts que treballa aquest document són:

Preferències relacionades amb l’acompanyant (qui vol que l’acompanyi).
Preferències relacionades amb l’espai físic: possibilitat d’escoltar música, de graduar la intensitat de la llum, de parir en el mateix espai on es realitza la dilatació…
Preferències relacionades amb realització o no de certs procediments, com per exemple: deambulació, ingesta de líquids, rasurat del pubis, administració d’ènema…
Monitoratge fetal contínua o periòdica.
Tècniques d’alleujament possible: disminució del dolor amb massatge i relaxació; dilatació a la banyera, tipus d’anestèsia possible, tècniques de respiració…
Preferències durant el període de dilatació: material de suport com ara pilotes, miralls, coixins…
Preferències durant el període d’expulsió: posició a adoptes, ús de miralls durant l’expulsiu, realització de l’episiotomia, col·locació del nadó pell amb pell com més aviat millor, moment de clampatge del cordó umbilical…
Preferències després del part i sobre alletament.

Aquest document té com a principal objectiu respectar els desitjos de la dona i parella en relació al naixement d’un fill, podent decidir el màxim d’aspectes relacionats amb el part. Tot i això, tota decisió presa en aquest document, pot ser revocada a últim moment per decisió de dona.

Els professionals que l’atendran vetllaran per oferir el millor servei, respectant les voluntats de la parella, sense perdre de vista que el principal objectiu de l’equip assistencial serà garantir la seguretat del fill i la dona durant tot el procés de part.

Anna Pareja Martínez
Cap d’Àrea d’Infermeria de sala de parts, maternitat i pediatria
Hospital General de Granollers

Contingut relacionat:

Ser mare al nostre Hospital (via web institucional)